Курс повышения квалификации Нормирование и оплата труда в бюджетных организациях. в образовательном центре "Ла Карабела"

Нормирование и оплата труда в бюджетных организациях.

Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации
Даты обучения:
Еженедельно
Преподаватели:
Квалифицированные педагоги с профильным опытом.
Количество часов:
72 часа
Форма обучения:
Дистанционная
Очно-заочная
Study&Travel SPb
Стоимость:
3900 руб
10500 руб
от 16000 руб

Заполните форму и наши менеджеры предложат курсы по Вашей тематике

с обучением в удобное для Вас время

Ваши данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам
Даю согласие на получения информационных писем

Описание

Курс повышения квалификации: 
"Нормирование и оплата труда в бюджетных организациях"


Срок обучения: 2 недели (72 часа), 

Стоимость при дистанционном обучении: 12000 рублей*  = 2900 рублей.


Даты проведения очного обучения по программам:

"Нормирование труда - метод повышения производительности" (40 часов);

"Нормирование и оплата труда в бюджетной сфере" (72 часа);

"Нормирование труда и внедрение профессиональных стандартов в организациях" (40 часов)

"Нормирование труда в бюджетной сфере" (40 часов);

"Нормирование и организация труда в строительстве" (40 часов).


27-30 сентября 2024г. 

Стоимость очного обучения с выдачей Удостоверения о повышении квалификации: 12000 руб.

Информация по тел. 8-800-3021540

Куратор курса- Максимова Валентина Владимировна


Документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца выдается по месту прохождения учебы или высылается Почтой России.


Цель программы: повышение квалификации в вопросах нормирования труда в бюджетных организациях.


Слушатели курса повышения квалификации "Нормирование и оплата труда в бюджетных организациях" научатся:

  • Методам оптимизации штатной численности (профессиональный состав);

  • Планированию численности персонала;

  • Проводить функциональный анализ, определять регламенты работ;

  • Определять виды и объемы деятельности работников;

  • Получать степень загруженности работников;

  • Рассчитывать необходимую численность персонала учреждения;

  • Оптимизировать бизнес-процессы административно-управленческих служб (структурных подразделений);

  • Строить эффективную систему взаимодействия в рамках учреждения (распределение функций и зон ответственности);

  • Оценке результатов труда и выплате надбавок;
  • Перестроить систему мотивации и стимулирования работников.


Описание программы обучения:  

1Организационно-функциональная структура управления учреждением и нормированием труда
  • Нормирование труда в условиях бюджетного финансирования;
  • Разработка Положения по организации и нормированию труда;
  • Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда;
  • Взаимосвязь регламентации и нормирования труда, выбор оптимального решения;
  • Разработка регламентов (должностных инструкций и положений о подразделениях) для эффективной деятельности организации;
  • Функциональный анализ, как инструмент оптимизации численности.

2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Методика разработки норм труда

  • Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографий рабочего времени в различных бюджетных организациях;
  • Исследование процессов анкетирования и интервьюирования управленческого персонала;
  • Обоснование норм труда и методы нормирования;
  • Методика разработки нормативных материалов по труду;
  • Виды норм и нормативов, методика расчета норм и нормативов;
  • Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.

3. Методика расчета нормативов численности работников бюджетной сферы

  • Особенности нормирования труда руководителей, специалистов и служащих бюджетных организаций;
  • Показатели, характеризующие уровень нормирования труда в организациях, и их связь с общими показателями. 
  • Построение эффективной системы взаимодействия в бюджетной организации (распределение функций и зон ответственности;
  • Разбор методики по оптимизации численности управленческого персонала и различных категорий специалистов.
4. Организация оплаты труда сотрудников учреждений при оказании платных услуг. 
  • Переход на работу в условиях введения профессиональных стандартов.
  • Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении аттестации сотрудников
5. Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к локальным актам, должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.


Целевая аудитория: специалисты по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти, руководители и специалисты отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, бухгалтеры, экономисты и финансисты бюджетных учреждений.


Средства дистанционного обучения: электронные учебно-методические комплексы, включающие электронные учебники, учебные пособия, учебные видео-, аудиозаписи.

Форма обучения: 100% дистанционная, обучение проходит в онлайн-режиме на образовательном портале https://www.lacarabela.ru

Требования к образованию слушателя: к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма итоговой аттестации по программе: зачетное тестирование.


=======================

Контактное лицо:


Руководитель курса- Максимова Валентина Владимировна
Бесплатный тел: 8-800-3021540
8(812) 6789590
E-mail: info@lacarabela.ru

Вас могут заинтересовать


Возврат к списку